2. oct., 2020

Procter & Gamble (P&G) anuncia que ha renovado su política de licencia parental en América Latina

  • La medida forma parte de #ShareTheCare, la política de cuidado parental de P&G en el mundo que promueve la equidad en el trabajo y en el cuidado de los hijos
  • De esta forma, P&G se convierte en una de las compañías de la Región que propone mayor cantidad de semanas de licencia parental paga, superando aún los períodos estipulados por las regulaciones locales

Procter & Gamble (P&G) anuncia que ha renovado su política de licencia parental en América Latina, otorgando una licencia equitativa para todos sus empleados con un estándar mínimo de 8 semanas totalmente remuneradas a todos los padres.

En Panamá la medida regirá a partir del 1 de octubre de este año y aplicará a todos los empleados padres biológicos, padres adoptivos y padres que son parejas del mismo sexo. Además, las empleadas que son madres biológicas recibirán 4 semanas adicionales de licencia paga por nacimiento y recuperación (sobre aquellas otorgadas por ley), contando así con 18 semanas en total. Su implementación se dará con apego a la legislación aplicable y las políticas internas de la compañía.

Esta medida forma parte de los esfuerzos de la compañía por impulsar un cambio positivo y fomentar la Equidad e Inclusión tanto en el lugar de trabajo como en el hogar. A su vez, otorga una mayor flexibilidad a los empleados ya que los padres pueden programar la licencia en el lapso de 18 meses, permitiendo así que  puedan equilibrar mejor las responsabilidades laborales con las personales.

 “En P&G promovemos una cultura inclusiva y buscamos actuar como agentes de cambio. Por eso, nos propusimos ser una voz para eliminar prejuicios y trabajar por la igualdad de oportunidades y representación. Al reforzar nuestra política de licencia parental remunerada, buscamos fomentar la equidad en el trabajo y en el hogar y así contribuir con economías más fuertes, comunidades más saludables y negocios prósperos”, señala Gustavo León, VicePresidente Senior de Recursos Humanos de P&G América Latina.

Esta extensión de la licencia de paternidad es un nuevo hito en el compromiso de la compañía con la Equidad y la Inclusión. “Nuestro propósito es generar condiciones y oportunidades equitativas en todos los niveles de la compañía y contribuir al equilibrio entre la familia y la carrera para madres y padres. La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliación, es un elemento clave para lograr un auténtico lugar de trabajo inclusivo y diverso en todos los niveles de la compañía”, añade León.

P&G implementó esta extensión de la licencia parental remunerada con el fin de acompañar y apoyar a sus empleados y sus familias ante diversos momentos y necesidades de sus vidas. La visión de la compañía es que las políticas integrales y los beneficios, como la licencia parental con igual remuneración, permiten a los empleados lograr un mayor equilibrio entre su vida y realidad personal con sus responsabilidades y objetivos laborales. En esta línea, Maria José Vega, Directora Senior de Recursos Humanos de P&G Panamá, concluye: “La libertad de cuidar de una familia que crece es parte del apoyo que ofrecemos desde P&G Panamá. No se trata únicamente de una nueva política o beneficio, sino de todo un desafío cultural que busca crear una compañía más inclusiva y comprometida con la igualdad de oportunidades entre madres y padres”.

Acerca de Procter & Gamble

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